Missions principales

• Assurer le recrutement et l’intégration du personnel ;
• Gérer l’administration et la paie ;
• Mettre en œuvre la politique RH ;
• Suivre la performance et le développement des compétences ;
• Garantir le respect de la législation du travail en RDC.

Profil recherché

• Diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
• Expérience confirmée dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise du droit du travail congolais ;
• Capacité d’analyse et leadership ;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Atouts supplémentaires

• Expérience en cabinet RH ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Esprit d’initiative et sens de la confidentialité.